Modello organizzativo Dlgs 231

Il Dlgs n.231/01, ha introdotto il concetto di responsabilità amministrativa per le Imprese/Enti/Società in merito ai reati commessi, nel loro interesse o a loro vantaggio, dalle persone che ricoprono posizioni/ruoli apicali o anche da loro sottoposti/funzioni o da loro dipendenti.
Al tempo stesso il Decreto prevede un meccanismo di salvaguardia per tutte quelle Aziende/Enti/Società che adottino un Modello organizzativo "231" (sistema di gestione).

D'altra parte l'attuare un sistema di gestione in conformità al Dlgs 231 ha degli indubbi vantaggi generati dall'approcciare in maniera sistematica (tipica dei sistemi di gestione) i processi, identificando tutti i Rischi che possano portare a commettere reati amministrativi prevenendoli mediante idonee "azioni di controllo".

La realizzazione di un modello organizzativo prevede 5 fasi:
1) Mappatura delle aree a rischio di reato
2) Valutazione del sistema di controllo interno
3) Analisi comparativa e piani di miglioramento
4) Redazione del modello
5) Formazione e diffusione

In collaborazione con Avvocati e con altri Professionisti esperti nelle aree di competenza implementiamo Sistemi conformi al Dlgs 231 in ottica ISO 9001 che consentono alle organizzazioni di prevenire i reati ma al tempo stesso di migliorare la gestione dei propri processi ed attività.

A disposizione per eventuali chiarimenti . . . .